在互聯網企業(yè)的裁員潮規(guī)模性出現后,人才的流入流出傳達出一個信號,人才在縮編的同時,也在真正的優(yōu)化人才競爭力,從常見的人才數量級向人才質量級轉變。轉變的意義并不單純旨在縮減成本,更重要的目的在于提升企業(yè)運營效率。偉東云教育集團接受記者采訪時表示:“企業(yè)招聘通常是由需求部門與人力資源部門共同完成的,用人部門在招聘上投入的經歷過多,企業(yè)的經營效率將大幅降低,因此如何提升企業(yè)的精準招聘效率、釋放企業(yè)現有人力資源在差異化優(yōu)勢業(yè)務上的潛能,是維持和推動企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵。”
“一家企業(yè)與競爭對手拉開距離的東西并非是他業(yè)務的主要部分,而是那5%-10%獨一無二的業(yè)務。”偉東云教育集團表示,“如何幫助企業(yè)集中更多的現有人力資源到這5%-10%的業(yè)務中,或者高效精準地幫助企業(yè)吸收人才投入到這5%-10%的業(yè)務中,是我們設計開發(fā)‘偉東云職教生態(tài)平臺’的初衷之一。”偉東云職教生態(tài)平臺以人才產業(yè)應用為導向,為職教上下游產業(yè)、院校、政府協會等各方提供從產業(yè)人才需求側到職教行業(yè)供給側的全鏈服務。
在我國高速發(fā)展的時代背景下,對于人才的需求是從數量到質量的轉變。差異化的人才培養(yǎng),將對人才的發(fā)展和社會貢獻起到推動作用。偉東云教育積極推動這一領域的務實合作,通過技術的擴展和APP應用,全方位滿足人才不同層級的核心訴求,科技教育賦能人才差異化競爭力,拉升企業(yè)發(fā)展內在動力。
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